Das Programm fFür Berufserfahrene auf Jobsuche

Bewerbung, Hoffnung, Absage.Wer versteht, wie im Recruiting entschieden wird, kann diesen Kreislauf durchbrechen.

Mit Wissen und Methoden aus Recruiting und Markenstrategie erarbeiten wir in der WORKBRAND Academy gemeinsam, wofür Sie beruflich stehen, und bauen darauf Ihre Unterlagen auf. Für jede Stelle neu.

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Kostenlos, per E-Mail. Alles Wichtige zum Programm auf 30 Seiten.

Schreibtisch mit Laptop, grünem Textmarker und ausgedruckten Lebensläufen, einzelne Zeilen grün markiert
  • Konzipiert von einer Recruiterin und einem Markenstrategen
  • Begleitet von einem eigens programmierten KI‑Assistenten
  • Erarbeitet in Ihrem Tempo, online und ohne fixe Termine
  • Entwickelt in Österreich, DSGVO‑konform gehostet in Deutschland

Die Absage

Freundlich formuliert, aber ohne Grund. Oder gar keine Antwort. Aus Sicht des Recruitings ist gut zu erklären, warum Unternehmen oft keine richtige Begründung geben.

Erstens hat niemand im Bewerbungsprozess Auftrag und Zeit, jede Absage zu begründen, so gern man es manchmal täte.

Zweitens öffnet jede Begründung eine Diskussion und macht die Entscheidung angreifbar. Also unterbleibt sie lieber ganz.

Drittens gibt es sehr oft gar nichts zu begründen. Es gibt keine Gründe, die gegen Sie sprechen. Andere Bewerbungen haben dann nur besser gezeigt, dass sie auf die Stelle passen.

Die meisten Absagen sind keine Entscheidung gegen Sie.
Sie sind nur keine Entscheidung für Sie.

Das ist ein schwacher Trost, aber der entscheidende Unterschied.
Denn gegen ein Nein kann man wenig tun. Für ein Ja sehr viel.

Das Programm passt zu Ihnen, wenn

  • Sie viele Jahre Berufserfahrung mitbringen,

    oft mit Verantwortung für Menschen, Budgets oder Projekte.

  • Sie für Ihre Wunschstellen fachlich qualifiziert sind,

    und trotzdem kaum Einladungen zu Bewerbungsgesprächen kommen.

  • Sie Ihre Jobsuche selbst in die Hand nehmen wollen,

    statt abzuwarten und auf Antworten eines Unternehmens zu hoffen.

  • Sie bereit sind, einmal gründlich an Ihrer Basis zu arbeiten,

    damit danach jede einzelne Bewerbung in Minuten steht.

Wie im Recruiting entschieden wird

Wenn Bewerbungen ins Leere laufen, wird meist zuerst der Lebenslauf überarbeitet. Neue Vorlage, umgestellt, gekürzt, neues Foto. KI für ein Anschreiben. Ratgeber, Videos, LinkedIn-Tipps. Eine Freundin und ein ehemaliger Kollege schauen drüber und finden ihn gut. Und wenn nichts zurückkommt, wird einfach mehr beworben.

Dass all das selten die gewünschte Wirkung hat, liegt daran, wie im Recruiting entschieden wird.

Nur 43 Sekunden

So lange nimmt sich ein Mensch im Schnitt für die erste Sichtung einer Bewerbung.* Und oft liest vorher schon ein System mit. Viele Unternehmen lassen Bewerbungen von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) vorsortieren, also von Software, bevor ein Mensch sie sieht. Was dieses System nicht lesen kann, kommt beim Menschen gar nicht erst an.

Eine einzige Frage

In dieser Zeit wird nicht gelesen, sondern sortiert. Alles, was im Lebenslauf steht, wird an einem Punkt gemessen.

Passt diese Person auf diese Stelle?

Der Blick nach vorn

Und genau hier prallen zwei Blickrichtungen aufeinander. Ein Lebenslauf zeigt, was in all den Jahren geleistet wurde. Gesucht wird aber etwas anderes, nämlich was jemand in der neuen Position leisten wird.

Der Lebenslauf blickt zurück, aber
die Entscheidung blickt nach vorn.

Deshalb gibt es einen Punkt, an dem mehr Erfahrung nicht mehr zu mehr Einladungen führt. Nicht weil zu wenig da wäre, sondern weil aus der Fülle nicht mehr sofort ablesbar ist, wofür Sie stehen und was Sie auf dieser Stelle leisten werden.

Vorlagen, Tipps und KI arbeiten an der Form. Freunde und ehemalige Kollegen lesen den Lebenslauf mit allem, was sie über Sie wissen, und ergänzen unbewusst, was dort fehlt. Auf der anderen Seite des Tisches gibt es Sie aber nur auf dem Papier. Keiner dieser Wege ändert, was der Lebenslauf über Sie in Bezug auf genau diese eine Stelle sagt. Und das ist der eine Teil der Jobsuche, den Sie vollständig selbst in der Hand haben.

* StepStone-Eyetracking-Studie Österreich 2018, MindTake Research, 33 Personalverantwortliche

Der Weg aus dem Kreislauf

Wir drehen die Blickrichtung um. Nicht mehr: Was habe ich alles geleistet? Sondern: Was braucht dieses Unternehmen für diese Stelle, und was davon bringe ich mit?

  1. Basis schaffen

    Ihr gesamter Werdegang wird erfasst, jede Station mit Aufgaben und Erfolgen in messbaren Ergebnissen, dazu Ausbildung, Sprachen und IT-Kenntnisse.

    Alles, was Sie mitbringen, an einem Ort.

  2. Kern herausarbeiten

    Daraus entstehen Ihre Kernkompetenzen und potenziellen Zielrollen, naheliegende und manchmal überraschende. Zusammen ergeben sie Ihre persönliche WORKBRAND.

    Ein Kompass für alle weiteren Schritte.

  3. Auftritt gestalten

    Für jede Ihrer Zielrollen entsteht ein fertig gestalteter Lebenslauf, Ihr LinkedIn-Profil wird optimiert, und durch Suchagenten finden Sie passende Stellen automatisch.

    Auffindbar und bewerbungsbereit.

  4. Gezielt bewerben

    Lebenslauf und Anschreiben werden für jede Stelle gezielt angepasst, für jedes Gespräch entsteht eine Vorbereitung mit Notizen zum Ausdrucken. Jedes Interview trainieren Sie, so oft Sie wollen.

    Ein klarer Ablauf für jede Bewerbung.

Diesen Weg gehen Sie nicht allein.

Klara, die digitale Moderatorin der WORKBRAND Academy, begrüßt Sie im Einführungsvideo

Klara, unsere digitale Moderatorin, erklärt jeden Schritt in kurzen Videos.

WORKBRAND Assistentonline

Ich erarbeite jeden Schritt mit Ihnen, von Ihrem Werdegang bis zur Vorbereitung auf das Gespräch.

Der WORKBRAND Assistent wurde eigens für diese Arbeitsschritte programmiert. Was Sie sehen, ist ein Chatfenster. Was dahintersteckt, sind unsere genauen Anweisungen und ausgewählte Methoden aus Recruiting und Markenstrategie.

Alles, was Sie über das Programm wissen müssen

Die gedruckte Programmbroschüre der WORKBRAND Academy in beiden HändenDie aufgeschlagene Programmbroschüre der WORKBRAND Academy auf dem Tisch

In der Broschüre erfahren Sie

  • wie Sie auf der Plattform arbeiten, mit Klara und Ihrem Assistenten
  • was in jedem Modul genau passiert und was nach dem ersten Tag und der ersten Woche steht
  • wie Sie im Konfigurator Ihre Lebensläufe gestalten, mit allen Vorlagen im Überblick
  • warum Ihr LinkedIn-Profil messbar über Ihre Chancen mitentscheidet
  • welche Extras Ihnen den Weg zusätzlich erleichtern
  • wie die Testphase und der Rahmen des Programms genau aussehen

Damit entscheiden Sie in Ruhe, ob das Programm zu Ihnen und Ihrer Jobsuche passt.

Programmbroschüre anfordern

Kostenlos, per E-Mail, ohne weitere Verpflichtung. 30 Seiten.

Wer hinter dem Programm steht

Julia Friedrich
Recruiterin und Gründerin

Julia Friedrich

Ich war über 15 Jahre international im Marketing tätig, unter anderem als Führungskraft bei Beiersdorf und Unilever. 2019 bin ich durch einen Zufall im Recruiting gelandet und habe seitdem über tausend Bewerbungen gelesen und hunderte Gespräche geführt. Am schönsten ist für mich der Moment, wenn jemand im richtigen Job ankommt.

Profil auf LinkedIn
Michael Köditz
Markenstratege und Gründer

Michael Köditz

Ich bin seit über zwei Jahrzehnten in der Markenstrategie zu Hause und habe viele Jahre internationale Teams geführt. Meine Stärke ist es, herauszuarbeiten, wofür jemand steht, ob Marke oder Mensch.
Bei meiner eigenen Jobsuche habe ich erlebt, wie positiv genau das auch den Bewerbungsprozess beeinflussen kann.

Profil auf LinkedIn

Strategie am Küchentisch

Esstisch mit einer langen Papierbahn voller Haftnotizen, daneben Laptop und Kaffeetassen

Bevor wir 2026 ein Gründerteam wurden, waren wir schon zwei Jahrzehnte privat ein Team, verheiratet und Eltern von zwei Söhnen. Dann kam eine Zeit, die wir als Familie sehr intensiv erlebt haben. Michael verlor durch eine Firmenauflösung unerwartet seinen Job und war nach vielen Jahren erstmals wieder auf Jobsuche, mit 55.

Als nach einer ganzen Welle von Bewerbungen kaum Einladungen kamen, beschlossen wir, es strategisch anzugehen. Julia brachte ein, worauf im Recruiting wirklich geachtet wird. Michael wusste als Markenstratege, wie man sichtbar macht, wofür jemand steht.

Heute arbeitet Michael in einer Führungsposition im Headquarter eines deutschen Traditionsunternehmens. Nicht trotz seines Alters, sondern weil seine Unterlagen zeigten, warum er für genau diese Stelle der Richtige war. Der Prozess dahinter hat so gut funktioniert, dass wir ihn nicht für uns behalten wollten. So ist die WORKBRAND Academy entstanden.

Das Programm ist neu.
Das System ist erprobt.

★★★★★

Hier geht es an die Substanz, im besten Sinne.

„Das ist kein Tool, das einfach nur den Lebenslauf schöner macht. Hier geht es an die Substanz, im besten Sinne. Einige Erkenntnisse haben mich überrascht. Der Blick von außen auf meine Erfahrung hat mir neue Wege aufgezeigt.“
ThomasBewertung auf ProvenExpert
★★★★★

Jetzt weiß ich genau was ich machen will und kann.

„Ich habe das Programm an 2 Tagen voll durchgearbeitet. Jetzt weiß ich genau was ich machen will und kann. Kann ich allen empfehlen, die wie ich nach der Kündigung in der Luft hängen.“
KerstinBewertung auf ProvenExpert
★★★★★

Ich bin jetzt in einigen Gesprächen.

„Ich hatte Glück und durfte das Programm schon vor dem offiziellen Start testen. Bevor ich gestartet bin, war mein Lebenslauf schon "gut". Aber ich wurde selten zu Interviews eingeladen, was mich oft verwundert hat, weil ich noch angestellt bin und mich nur auf Stellen bewerbe für die ich auch wirklich qualifiziert bin. Naja, was soll ich sagen, im Programm hab ich dann schnell erkannt, dass es da doch noch Verbesserungspotential gibt. Das arbeiten im Programm ist mir sehr leicht gefallen und es ging sehr schnell voran und war auch interessant. Der neue Lebenslauf war dann deutlich fokussierter und die Idee ihn dann noch für jede einzelne Bewerbung anzupassen hat für mich einen extremem Unterschied gemacht. Ich bin jetzt in einigen Gesprächen und hab ein gutes Gefühl.“
AnnaBewertung auf ProvenExpert
★★★★★

Jetzt ist nach Monaten Stillstand endlich Bewegung in die Sache gekommen.

„Ich denke ich bin gut in meinem Job, aber im Jobsuchen scheinbar nicht... Diese Programm hat mir sehr geholfen. Jetzt ist nach Monaten Stillstand endlich Bewegung in die Sache gekommen. Konkret suche ich nach neuen Rollenbezeichnungen als vorher, das war echt ein game changer für mich und ich wäre allein einfach nicht drauf gekommen. Und meine Unterlagen sehen Hammer aus, da geht man auch ganz anders an die Sache ran. Super Sache!“
AndreasBewertung auf ProvenExpert

Heute bin ich in meinem Traumjob.

Ich hatte an die 100 Bewerbungen geschrieben und ganze zwei Vorstellungsgespräche. Dann hat Julia meinen Lebenslauf offen und ehrlich komplett zerlegt und mir konkret gezeigt, wie ein moderner, wirksamer Lebenslauf aussieht. Danach wurden meine Bewerbungen plötzlich wahrgenommen: viel positives Feedback und deutlich mehr Einladungen. Heute bin ich in meinem Traumjob.
Alexander

Mein Lebenslauf war das Problem, nicht ich.

Ich habe mich monatelang beworben und nicht eine Einladung bekommen. Julia hat mir dann in einem Satz gesagt, was niemand sonst gesagt hat: Mein Lebenslauf war das Problem, nicht ich. Wir haben zwei daraus gemacht, für die zwei unterschiedlichen Ausrichtungen, die ich mit meiner Erfahrung beruflich abdecken kann. Nach zwei Bewerbungen hatte ich den Vertrag bei meinem neuen Arbeitgeber.
Szilvia

Die Erfahrungen von Alexander und Szilvia sind vor dem Programm entstanden, in der persönlichen Arbeit mit Julia. Im Programm übernimmt diese Arbeit Ihr WORKBRAND Assistent, nach denselben Grundsätzen. Ergebnisse sind individuell.

Was das Programm kostet

Für die meisten weniger als ein Monat Jobsuche.**

Startpreis

480 €statt 780 €

Einmalige
Zahlung1 × 480 €Einmalige Abbuchung.
Ratenzahlung
ohne Aufpreis6 × 80 €6 Monatsraten als Abo, endet automatisch.
Jetzt starten
Alle Preise inkl. USt.In vielen Fällen ist das Programm steuerlich absetzbar, klären Sie das bitte mit Ihrer Steuerberatung.
Sie kaufen als Unternehmen?

Schicken Sie uns nach dem Kauf Firmenname und UID-Nummer an team@workbrand.academy, wir stellen die Rechnung auf Ihr Unternehmen aus. Gilt für Ihr Unternehmen das Reverse-Charge-Verfahren, erstatten wir Ihnen mit der geänderten Rechnung die Umsatzsteuer auf die ursprüngliche Zahlungsart.

Das ist enthalten
  • Alle Module und beide Extrasmit allem, was Ihnen den Weg erleichtert
  • Ihr WORKBRAND Assistentals Sparringspartner, rund um die Uhr
  • Unterlagen für jede Bewerbungfür so viele Stellen, wie Sie brauchen
  • Ihr Bewerbungstrackeralle Bewerbungen und Termine an einem Ort
  • Sechs Monate Zugangdanach verlängerbar, wenn nötig***
  • Unverbindliche Testphasein Modul 1, längstens 30 Tage ab Kauf

** Das Arbeitslosengeld ersetzt rund 60 % des Nettogehalts. Bei einem durchschnittlichen Vollzeitgehalt in Deutschland (4.850 € brutto, Destatis 2025) fehlen damit rund 1.200 € im Monat, in Österreich mehr.
*** Verlängerung nach den sechs Monaten optional, ein Monat 20 €, drei Monate 55 €.

Aus Bewerbung, Hoffnung, Absage wird endlich Einladung, Gespräch, Zusage.

Diesen Moment wollen wir für Sie möglich machen.

In der Programmbroschüre finden Sie alle Informationen, um selbst zu entscheiden, ob das Programm zu Ihnen passt.

Programmbroschüre anfordern Jetzt starten

Kostenlos, per E-Mail.

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Kostenlos, per E-Mail, ohne weitere Verpflichtung.
Alles Wichtige zum Programm auf 30 Seiten.

Sie erhalten gleich eine E-Mail mit einem Bestätigungslink. Sobald Sie ihn angeklickt haben, schicken wir Ihnen die Broschüre und in den folgenden Tagen einige E-Mails zum Programm. Abmelden können Sie sich jederzeit. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.

Häufige Fragen

Kann ich das Programm auch machen, wenn ich noch nie mit KI gearbeitet habe?

Ja. Wenn Sie Textnachrichten oder E-Mails schreiben können, kommen Sie zurecht. Ihr Assistent führt Sie durch jeden Schritt, fragt gezielt nach und erklärt, was als Nächstes kommt. Und wer nicht gern tippt, spricht einfach. Eingaben funktionieren in den meisten Browsern auch per Sprache.

Bin ich vielleicht einfach zu alt?

An Ihrem Geburtsjahr können und wollen wir nichts ändern. Daran, was in den entscheidenden Sekunden von Ihnen ankommt, sehr wohl. Ja, es gibt Unternehmen, die nach Alter sortieren. Die erreichen Sie mit keinem Lebenslauf, und nach unserer Erfahrung sind es weniger, als die Absagen vermuten lassen. Deshalb konzentrieren wir uns auf alle anderen, damit dort in den entscheidenden Sekunden sichtbar wird, was Sie mitbringen. Michael hat das mit 55 selbst erlebt, seine Geschichte steht weiter oben.

Sind die Lebenslauf-Vorlagen ATS-tauglich?

Ja, darauf ist der Konfigurator ausgelegt. Alle Vorlagen bestehen aus echtem, maschinenlesbarem Text, ohne Grafik-Tricks. Für Bewerbungen über Online-Portale empfehlen wir eine der einspaltigen Vorlagen, sie sind auch für die einfachsten Systeme hundertprozentig sicher. Die mehrspaltigen Designs lesen moderne Systeme gut und wirken besonders dort, wo Menschen zuerst lesen, etwa bei Bewerbungen per E-Mail.

Wie funktioniert der Zugang und was kostet eine Verlängerung?

Nach dem Kauf erhalten Sie per E-Mail einen Link, mit dem Sie sich auf unserer Online-Plattform anmelden, direkt im Browser, ohne Passwort und ohne Installation. Dort finden Sie alle Module, Kapitel für Kapitel, jeweils mit einem kurzen Video von Klara und direkt darunter dem Chat mit Ihrem WORKBRAND Assistenten. Sie haben sechs Monate Zugriff auf alles. Danach können Sie bei Bedarf verlängern, ein Monat für 20 €, drei Monate für 55 €. Das geht auch später noch, bis drei Jahre nach Ende Ihres Zugangs, zum Beispiel wenn Sie wieder auf Jobsuche sind.

Können Sie mir versprechen, dass ich mit dem Programm einen Job finde?

Das wäre schön, aber unseriös. Arbeitsmarkt, Branche, Standort und Timing können wir nicht beeinflussen. Versprechen können wir etwas anderes: Alles, was Sie selbst beeinflussen können, optimieren wir gemeinsam, mit klarer Strategie und zielgerichteten Unterlagen.

Wo werden meine Daten gespeichert?

Ihr Werdegang und alles, was Sie im Programm erarbeiten, liegt auf unserem eigenen Server in Deutschland. Unser KI-Anbieter verwendet Ihre Eingaben nicht zu Trainingszwecken und speichert sie nicht dauerhaft. Alle beteiligten Dienstleister arbeiten DSGVO-konform und stehen transparent in unserer Datenschutzerklärung.

Kann ich das nicht einfach mit ChatGPT oder Gemini machen?

ChatGPT und Gemini können eine gute Hilfe im Bewerbungsprozess sein. Unser WORKBRAND Assistent ist damit aber nicht vergleichbar. Er wurde eigens für dieses Programm programmiert und mit unserem Wissen, unseren Strategien und Methoden aus Recruiting und Markenstrategie gefüttert. Gedruckt wären allein unsere Anweisungen für ihn ein Taschenbuch mit rund 300 Seiten. Er kennt Ihren Werdegang, Ihre Stärken und Ihren Antrieb und führt Sie Schritt für Schritt, statt allgemeine Tipps zu geben.

Sie können abwarten.
Oder anfangen.

Nach dem ersten Schritt begleiten wir Sie den ganzen Weg.

Jetzt mit dem Programm starten